اختبار تحليل الشخصية | إليك أفضل 7 اختبارات لتحديد شخصيتك

هو أداة اختبار تحليل الشخصية تستخدم لتصنيف الأفراد إلى أنماط معينة تعبر عن جوانب مختلفة من شخصياتهم.

تم تطوير هذا الاختبار استنادًا إلى نظرية النموذج النفسي لكارل يونغ وتم نشره من قبل إيزابيل بريغز مايرز وابنتها كاثرين كوكس بريغز في منتصف القرن العشرين.

يقسم الأشخاص إلى أربعة أبعاد رئيسية (الانطباع-الإدراك، والتفكير-الشعور، والتحكم-التعاطف، والجدولة-الانفتاح)، وبناءً على إجاباتك، يمكن أن يُعرف نوع شخصيتك من بين 16 نوعًا مختلفًا.

– تقوم فكرة MBTI على تقديم أربعة أبعاد رئيسية تمثل تفضيلات شخصيتك:

1. الانطباع (I) مقابل الإدراك (E): كيف تحصل على طاقتك؟ هل من خلال التفكير في الأفكار الداخلية (الانطباع) أم من خلال التفاعل مع العالم الخارجي (الإدراك)؟
2. التفكير (T) مقابل الشعور (F): كيف تتخذ القرارات؟ هل من خلال التفكير اللوجي والمنطقي (التفكير) أم من خلال الأخذ في الاعتبار القيم والمشاعر (الشعور)؟
3. التحكم (J) مقابل التعاطف (P): كيف تدير حياتك؟ هل تفضل الهيكل واتخاذ القرارات بسرعة (التحكم) أم تفضل اتخاذ القرارات على الطاير وترك الخيارات مفتوحة (التعاطف)؟
4. الجدولة (S) مقابل الانفتاح (N): كيف تجمع المعلومات؟ هل تفضل الاعتماد على الحقائق والتفاصيل الملموسة (الجدولة) أم تفضل الانتباه إلى الأنماط العامة والمفاهيم (الانفتاح)؟

باستناد إلى إجاباتك على الأسئلة المرتبطة بكل من هذه الأبعاد، سيتم تصنيفك إلى واحد من 16 نوعًا مختلفًا على سبيل المثال “ISTJ” (المفضل: التحكم، الجدولة، الانطباع، التفكير) أو “ENFP” (المفضل: التعاطف، الانفتاح، الإدراك، الشعور) وهكذا.

مع العلم أن ال MBTI يثير بعض الانتقادات بسبب طابعه التصنيفي الثابت وقدرته المحدودة على تغطية التعقيدات الحقيقية للشخصية، إلا أنه لا يزال يُستخدم في العديد من البيئات لغرض تعزيز الفهم الذاتي وتحسين التواصل والتفاعل بين الأفراد.

هو أداة تستخدم لتحديد اهتمامات المهن والمجالات المهنية المناسبة للفرد.

يعتمد هذا الاختبار على نظرية جون هولند النمطية.

– هناك ستة أنواع رئيسية من الشخصيات والاهتمامات، وترتبط كل نوع بمجموعة معينة من المجالات المهنية.

هذه هي الأنماط الستة والمجالات المهنية المرتبطة بها:

1. الاجتماعي (Social): هؤلاء الأشخاص يحبون التفاعل مع الآخرين ومساعدتهم. المجالات المهنية المناسبة: العمل الاجتماعي، التعليم، الصحة.
2. التقني (Realistic): هؤلاء الأشخاص ملموسين وعمليين، ويستمتعون بالعمل اليدوي وحل المشاكل التقنية. المجالات المهنية المناسبة: البناء، الهندسة، الزراعة.
3. الفني (Artistic): هؤلاء الأشخاص يفضلون التعبير عن أنفسهم من خلال الإبداع والفنون. المجالات المهنية المناسبة: الفنون التشكيلية، الأدب، السينما.
4. التنظيمي (Conventional): هؤلاء الأشخاص يحبون النظام والتنظيم، ويتفوقون في مهام تتطلب الدقة. المجالات المهنية المناسبة: المحاسبة، إدارة المكاتب، تكنولوجيا المعلومات.
5. العقلي (Investigative): هؤلاء الأشخاص متسائلون ويحبون حل المشاكل المعقدة. المجالات المهنية المناسبة: البحث العلمي، الطب، تطوير البرمجيات.
6. الإبداعي (Enterprising): هؤلاء الأشخاص طموحون ويستمتعون بقيادة الآخرين وتحقيق الأهداف. المجالات المهنية المناسبة: إدارة الأعمال، المبيعات، ريادة الأعمال.

يتم تقديم سلسلة من البيانات أو الأسئلة للفرد، وبناءً على إجاباته، يتم تحديد نوعه المناسب والمجالات المهنية التي قد تكون مناسبة لاهتماماته وشخصيته.

إذا كنت تفكر في اختبار حرف هولند، يفضل البحث عن أدوات عبر الإنترنت أو التواصل مع محترف في مجال الإرشاد المهني لتقديم اختبار موثوق وتحليل دقيق.

هو أداة تقدير الشخصية تُستخدم لفهم تفضيلات سلوك الأفراد في بيئة العمل والتواصل.

يستند اسم “DiSC” إلى أربعة أنماط رئيسية: السيطرة (Dominance)، والتأثير (Influence)، والثبات (Steadiness)، والامتثال (Conscientiousness).

هذه الأنماط توفر لمحة عن كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين وكيف يتناسبون مع المهام والتحديات في البيئة العملية.

-إليك نظرة عامة على الأنماط الأربعة:

1. السيطرة (Dominance): يميل الأفراد الذين ينتمون إلى هذا النمط إلى أن يكونوا مبادرين وقويين في اتخاذ القرارات. يُظهِرون اهتمامًا بتحقيق النتائج والتحكم في البيئة المحيطة بهم.
2. التأثير (Influence): يتميز الأفراد ذوو هذا النمط بالتفاعل الاجتماعي القوي والقدرة على إلهام الآخرين. يعملون بشكل جيد في الفرق ويسعون إلى بناء علاقات إيجابية.
3. الثبات (Steadiness): يتميز الأفراد الذين يمثلون هذا النمط بالاستقرار والتوازن. يُظهِرون اهتمامًا بالعمل الجماعي والتعاون، ويُمكِّنون الفرق من التعاون والاستقرار.
4. الامتثال (Conscientiousness): يميل الأفراد الذين ينتمون إلى هذا النمط إلى الاهتمام بالتفاصيل والدقة. يعملون بجد ويسعون للتأكد من إتمام المهام بشكل صحيح.

• يتم تقديم الاختبار عادة من خلال استجوابات أو استبيانات تسأل الأفراد عن تفضيلاتهم في مجموعة من السيناريوهات المحتملة. بعد تقديم الإجابات، يُنشئ تقرير يعكس ترتيب الأنماط الأربعة ويقدم تفسيرًا لكيفية تأثير هذه التفضيلات على سلوك الأفراد في محيط العمل والتواصل.
• تعتبر أدوات DiSC مفيدة في تعزيز الفهم الذاتي وتحسين التواصل والتعاون في البيئات العملية.
• يمكن استخدامها أيضًا في تطوير القيادة وتحسين الأداء الفردي والجماعي.

اختبار تحليل الشخصية الإنياغرام هو أداة تحليل الشخصية تُستخدم لتحديد نمط الشخصية الرئيسي والسمات المرتبطة به.

ثم يُعتقد أن هذا الاختبار يساعد في فهم السلوكيات والمشاعر والانعكاسات النفسية للأفراد.

يستند الإنياغرام إلى نموذج يضم تسعة أنماط رئيسية، والذي يصف كيفية تفكير وتصرف الأشخاص في مجموعة متنوعة من الظروف.

ليك  التسعة أنماط الإنياغرام ومعلومات عنها:

1. النمط الواحد (Type 1 – The Reformer): متسلحون بالقوانين والقيم، و ثم يهدفون إلى تحقيق الكمال والانضباط.
2. النمط الاثني (Type 2 – The Helper): بمساعدة الآخرين والعناية بهم، ويعرفون بكرمهم واهتمامهم بالآخرين.
3. النمط الثلاثي (Type 3 – The Achiever): يهتمون بالنجاح وتحقيق الأهداف، ثم يعملون بجد للوصول إلى التفوق والاعتراف.
4. النمط الرباعي (Type 4 – The Individualist): يعبّرون عن أنفسهم بشكل فريد ومختلف، وقد يكونون يبحثون عن الهوية والتميز.
5. النمط الخماسي (Type 5 – The Investigator): يسعون لفهم العالم من خلال جمع المعرفة والبيانات، ويكونون ميسورين عاطفيًا.
6. النمط السادس (Type 6 – The Loyalist): يعرفون بالوفاء والاعتمادية، ويشعرون بالقلق والشك في مواجهة التحديات.
7. النمط السابع (Type 7 – The Enthusiast): يبحثون عن التجارب الممتعة والتحديات، ويعانون من عدم الرغبة في التأزم.
8. النمط الثامن (Type 8 – The Challenger): يتميزون بالقوة والإصرار ويتحدون التحديات، وقد يكونون قياديين قويين.
9. النمط التاسع (Type 9 – The Peacemaker): يميلون إلى تجنب الصراعات والتوافق، ويسعون إلى السلام والهدوء.

• يتم تحديد نمط الشخصية عادة من خلال استجوابات أو استبيانات يتم الإجابة عليها.
• يعكف الإنياغرام على التعمق في السمات الأساسية والمخاوف والرغبات والتحديات التي تؤثر  بعد ذلك على سلوك الشخص في مختلف المجالات.
• إذا كنت مهتمًا بالإنياغرام، فإنه من المفيد أن تبحث عن موارد موثوقة واستفسار مع المحترفين في النفسيّة أو التوجيه المهني للحصول على تقدير دقيق وفهم أعمق لنمط شخصيتك.

– الألوان الأربعة الرئيسية والسمات المرتبطة بها هي:

1. الأزرق (Blue): يمثل الأشخاص الذين يفضلون بهذا اللون الحساسية والتعاطف، بعد ذلك يكونون عادةً مُنظمين ويهتمون بالعلاقات الشخصية.
2. الأحمر (Red): يمثل الأشخاص الذين يتّسمون بهذا اللون بالتحفيز والقوة، بعد ذلك يكونون عادةً قادة طبيعيين ومتحمسين لتحقيق الأهداف.
3. الأصفر (Yellow): يمثل الأشخاص الذين يشتملون على هذا اللون على الابتهاج والتفاؤل، بعد ذلك يكونون مبتكرين ويستمتعون بالتواصل مع الآخرين.
4. الأخضر (Green): يمثل الأشخاص يتميزون بالهدوء والتفكير العميق، بعد ذلك يهتمون  الأشخاص بالتحليل والتفاصيل ويكونون مُحللين.

• تُقدم للأشخاص عادةً سلسلة من الأسئلة أو البيانات لتقدير اللون الذي يتناسب مع شخصيتهم.
• يستند هذا النموذج إلى فكرة أن لدينا جميعًا نسب من الألوان الأربعة في شخصياتنا، لكن يمكن أن يكون لونًا أساسيًا يتسم بالبيانات أكثر من الآخرين.
• تذكر أن هذه الاختبارات ليست قواعد صارمة، وهي أدوات تفاعلية تهدف إلى زيادة الفهم الذاتي وتحسين التواصل بين الأفراد. إذا كنت ترغب في إجراء اختبار بيرسوناليتي كولورز، فتحقق من مصادر موثوقة أو استشر محترفين في مجال النفسيّة أو التوجيه المهني.