اختبار تحليل الشخصية دقيق جدا mbti

اختبار تحليل الشخصية دقيق جدا mbti

 

 

ما هو mbti؟

هو اختبار تحليل الشخصية MBTI هو اختصار لـ “مؤشر مايرز بريغز لاختبار الأنماط الشخصية”.

 

تاريخ الاختبار:

تم تطوير اختبار MBTI في الأصل في العشرينيات من القرن الماضي من قبل كاثرين كوكس بريغز وابنتها إيزابيل بريغز مايرز.

استندوا إلى أفكار النموذج النفسي لكارل يونغ. منذ ذلك الحين، تم تحسين وتطوير الاختبار بواسطة مختلف المؤسسات والباحثين.

 

التصنيفات الرئيسية:

 

هنا هي النماذج الشخصية الـ16 التي يمكن أن تنتمي إليها الأفراد وفقًا لنتائج الاختبار:

 

– ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ
– ISTP, ISFP, INFP, INTP
– ESTP, ESFP, ENFP, ENTP
– ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ

 

الاختبار نفسه:

يتألف الاختبار عادة من 93 سؤالًا تطلب من الفرد الاختيار بين خيارين. يتم استخدام إجاباته لتحديد نمط شخصي محتمل. يمكن أن يستغرق الاختبار حوالي 15-20 دقيقة لاستكماله.

 

الاستخدامات الشائعة:
MBTI يُستخدم في مجموعة متنوعة من السياقات، بما في ذلك:

– التوجيه المهني:
يمكن استخدامه للمساعدة في اختيار وتوجيه الوظائف والمسارات المهنية.

– تطوير الفرق في مكان العمل:
يساعد في فهم كيفية تفاعل الأفراد في الفرق وكيف يمكن تعزيز التعاون وزيادة الإنتاجية.

– تعزيز الفهم الشخصي:
يمكن استخدامه في العلاقات الشخصية لزيادة التفاهم بين الأفراد.

 

النقاشات والانتقادات:
على الرغم من شهرة MBTI، إلا أن هناك نقاشات كبيرة حول دقته وصدقه علميًا.

يشير بعض الباحثين إلى أن النتائج قد تكون غير ثابتة بما فيه الكفاية وتأثير البيئة والظروف يمكن أن يكون له تأثير كبير على الاختبار.

 

الاستفادة الشخصية:

يُشجع عادة على استخدام MBTI كأداة لزيادة الفهم الشخصي وتوجيه الأفراد إلى تحقيق أهدافهم والعمل على تطوير نقاط قوتهم والعمل على تحسين نقاط الضعف.

يجب أن تكون هذه المعلومات مفيدة في فهم أعمق لاختبار تحليل الشخصية MBTI وكيف يمكن استخدامه في مجموعة متنوعة من السياقات.

 

كيف يقوم اختبار تحليل الشخصية mbti؟

هو أداة تستخدم لتقدير أنماط الشخصية الأساسية للأفراد. يقسم الاختبار الأشخاص إلى إحدى الأنماط الشخصية ال16 المحتملة بناءً على تفضيلاتهم في الإدراك واتخاذ القرارات.

 

من ثم هذه الأنماط تشمل ميزات مثل مدى التوجه إلى الانطواء مقابل الانفتاح، والتفضيلات في العمل الجماعي مقابل العمل الفردي، وطريقة جمع المعلومات، وكيفية اتخاذ القرارات، والتفضيلات في التعامل مع العالم الخارجي.

 

مع ذلك، يجب أن يتم فهم أن MBTI ليس أداة دقيقة لتحليل الشخصية ويعتبر بعض النقاد أنه يفتقر إلى الدلالة العلمية.

فإنها تقدم نظرة عامة فقط على الأنماط الشخصية ولا يجب الاعتماد عليها بشكل حصري لاتخاذ قرارات مهمة في الحياة.

 

مزيدًا من التفاصيل التي يقوم عليها MBTI

1. الأبعاد الرئيسية: يعتمد MBTI على أربعة أبعاد رئيسية تقيس تفضيلات الشخص في كل منها:

 

– الاستدراك/الانطواء (Extraversion/Introversion):

هل تميل للاستمتاع بالتفاعلات الاجتماعية أم تفضل الوقت الهادئ للتفكير؟

 

– جمع المعلومات (Sensing/Intuition):
كيف تجمع المعلومات؟ هل تميل إلى التركيز على التفاصيل والحقائق (الاستشعار) أم تفضل النظر في الصورة الكبيرة والأفكار (الحدس)؟

 

– اتخاذ القرارات (Thinking/Feeling):
كيف تتخذ القرارات؟ هل تعتمد على المنطق والتحليل (التفكير) أم على القيم والمشاعر (الشعور)؟

 

– التفضيل في التعامل مع العالم الخارجي (Judging/Perceiving):
هل تحب تنظيم الأمور ووضع خطط (التحكم) أم تفضل التكيف مع التغييرات والمرونة (التصاعد)؟

 

 

2. تصنيف النمط الشخصي:
استنادًا إلى إجابات الفرد على الأسئلة المتعلقة بالأبعاد الأربعة، يتم تصنيفه إلى نمط شخصي يتكون من حرفين من كل بعد، مثل “INTJ” أو “ESFP”.

 

3. استخدامات MBTI:
يمكن استخدام MBTI في مجموعة متنوعة من السياقات، بما في ذلك التوجيه المهني، وتطوير الفرق في مكان العمل، وفهم العلاقات الشخصية.

إنه يوفر فهمًا عامًا لتفضيلات الشخصية ويمكن أن يكون أداة قوية للتفكير في توجيهات محتملة في الحياة.

يجب أن يُعامل MBTI كأداة استباقية توفر نظرة عامة على تفضيلات الشخصية ولا يجب الاعتماد عليه بشكل حصري لاتخاذ قرارات هامة.

 

 

 

بعض المزايا mbti

– يوفر MBTI إطارًا بسيطًا لفهم تفضيلات الشخصية، مما يمكن أن يكون مفيدًا في تعزيز التفاهم الشخصي والاجتماعي.

– يمكن استخدامه لتحسين التوجيه المهني واختيار المجالات التي تتناسب مع تفضيلات الفرد.

 

– يمكن أن يكون أداة فعالة لتطوير الفرق في مكان العمل من خلال فهم الاختلافات في أنماط الشخصيات وكيفية التعامل معها.

– يعتبر سهل الاستخدام وقد يكون ممتعًا للأفراد لمعرفة المزيد عن أنفسهم.

 

بعض العيوب والنقاشات:

– تعتبر نتائج MBTI غالبًا قائمة على تصنيفات ثابتة ولا تأخذ في الاعتبار التغيرات الطبيعية في الشخصية.

– يمكن أن يكون الاختبار معرّضًا للتزوير وتأثير الظروف الحالية للفرد.

 

– لا يُعتقد أن MBTI يتنبأ بالأداء في الأمور المهنية بشكل دقيق.

– قد يكون مفهوم الأنماط الشخصية مفتوحًا للتفسير ولا يمكن تقديم تصنيف دقيق للجميع.

 

استخدامات إضافية MBTI

 

– يمكن استخدام MBTI في تحسين العلاقات الشخصية والزواج والتواصل بشكل أفضل مع الآخرين.

– قد يُستخدم في التعليم وتطوير الطلاب لمساعدتهم على فهم أنفسهم وأساليب دراستهم.

 

– يمكن أن يكون مفيدًا في تحليل الخيارات المهنية واختيار المسارات الوظيفية.

– يمكن استخدامه في تطوير مهارات القيادة وفهم كيفية التفاعل مع فرق العمل.

 

يستخدم للقادة والمديرين، يمكن أن يساعد MBTI في فهم كيفية التفاعل مع أعضاء الفريق وكيفية توجيههم بفعالية نحو أهداف مشتركة.

 

من خلال معرفة نمط شخصي، يمكن للأفراد أن يكونوا أكثر فعالية في التواصل والتفاعل مع الآخرين. يمكنهم تكييف أساليبهم لتناسب تفضيلات الشخصية للآخرين.

 

تطوير الفرق في مكان العمل في البيئات العملية، يمكن أن يساعد MBTI في فهم أنماط الشخصية في الفرق وكيفية العمل بشكل أفضل معًا وزيادة الإنتاجية.

 

تحسين العلاقات العائلية يمكن استخدام MBTI لفهم أنماط الشخصية في الأسرة وتعزيز التواصل الأسري وحل النزاعات.

 

زيادة الوعي الشخصي يمكن أن يساعد MBTI الأفراد على فهم كيف يؤثر نمط الشخصية على تفكيرهم وسلوكهم، مما يمكن أن يساعد في التحسين الشخصي.

 

ومع ذلك، يجب أن يُستخدم اختبار MBTI بحذر ولا يجب أن يعتبر معيارًا نهائيًا للشخصية. إنه أداة توجيهية تقدم نظرة عامة على تفضيلات الشخصية وتفاعلاتها، ولا تأخذ في الاعتبار العوامل الأخرى الكثيرة التي تؤثر على الشخصية.

 

رابط الاختبار من هنا

يمكنك أيضا القراءة عن كيفية الاستعداد لاختبار الايتليس من هنا

كتبت: أمنية عزت