كتابة تقرير عن دورة تدريبية يتطلب تنظيمًا جيدًا وتركيزًا على التفاصيل الأساسية التي تعكس محتوى الدورة وتجربة المشاركين.
كيفية كتابة تقرير عن دورة تدريبية:
كتابة تقرير عن دورة تدريبية يتطلب تنظيم وتركيز على التفاصيل الأساسية التي تعكس محتوى الدورة وتجربة المشاركين.
-إليك الخطوات الأساسية لكتابة تقرير شامل عن دورة تدريبية:
صفحة العنوان:
- عنوان التقرير: يجب أن يكون واضحًا ومحددًا.
- اسم الدورة التدريبية: كما هو في الدعوة الرسمية أو البرنامج.
- التاريخ والمكان: تاريخ بدء وانتهاء الدورة، ومكان انعقادها.
- اسم كاتب التقرير: أو الجهة التي تمثلها.
المقدمة:
- هدف التقرير هو بيان الغرض من كتابة التقرير.
- نبذة قصيرة عن سبب تنظيم الدورة وأهدافها.
تفاصيل الدورة:
- مدة الدورة: عدد الأيام أو الساعات التي استغرقتها الدورة.
- الموقع: وصف المكان الذي انعقدت فيه الدورة.
- المشاركون: عدد المشاركين، وفئاتهم المستهدفة (على سبيل المثال طلاب، موظفين، محترفين).
محتوى الدورة:
- المحاور الأساسية: قائمة بالمحاور أو المواضيع التي تم تغطيتها خلال الدورة.
- الأنشطة والتمارين: وصف الأنشطة والتمارين التي تمت خلال الدورة ثم كيف ساعدت في تحقيق الأهداف التعليمية.
- الوسائل المستخدمة: شرح للوسائل التدريبية المستخدمة على سبيل المثال العروض التقديمية، المواد المطبوعة، الفيديوهات.
المحاضرون:
- أسماء المحاضرين: وصف مختصر لكل محاضر وخبراته في المجال.
- تقييم الأداء: تقييم لأداء المحاضرين من حيث المعرفة، ثم القدرة على توصيل المعلومات، وأيضًا التفاعل مع المشاركين.
تقييم الدورة:
- استبيانات وآراء المشاركين: تلخيص لنتائج استبيانات الرضا ثم الملاحظات التي قدمها المشاركون.
- الإيجابيات والسلبيات: تحليل لما كان جيدًا وما يمكن تحسينه.
التوصيات:
-
- تحسينات مقترحة: اقتراحات لتحسين الدورات المستقبلية بناءً على الملاحظات والتقييمات.
- مواضيع مستقبلية: توصيات حول مواضيع أخرى يمكن تناولها في الدورات المقبلة.
الخاتمة:
- ملخص عن إعادة تأكيد على أهمية الدورة ثم الفوائد التي حصل عليها المشاركون.
- شكر وتقدير: شكر للمحاضرين، ثم المشاركين، وأيضًا المنظمين.
الملاحق (إن وجدت):
- مواد إضافية: يمكن أن تشمل النشرات، ثم الجداول الزمنية، ثم قائمة الحضور، ثم استبيانات التقييم، وغيرها من الملاحق الداعمة.
اقرأ أيضاً: دورات تدريبية في التسويق.
نموذج عن كتابة تقرير عن دورة تدريبية:
معلومات الدورة:
- اسم الدورة: اكتب اسم دورة على سبيل المثال: مهارات الاتصال الفعال.
- الجهة المنظمة: اكتب اسم الشركة أو الجهة على سبيل المثال معهد التدريب الإداري.
- التاريخ: ميعاد بداية وانتهاء دورة على سبيل المثال من 10 يوليو 2024 إلى 14 يوليو 2024
- الموقع: اكتب مكان أو إذا كان اونلاين او أفلاين على سبيل المثال عبر الإنترنت (Zoom)
- عدد الساعات: اكتب عدد ساعات دورة على سبيل المثال 20 ساعة
- اسم المدرب: مثلا إيمان عثمان.
- المحتوى: اكتب مواضيع دورة على سبيل المثال تناولت الدورة موضوعات مثل مهارات الاستماع الفعال، والتواصل غير اللفظي، وتقنيات تقديم العروض، وإدارة النزاعات.
معلومات المتدرب:
اكتب معلومات تخص المدرب.
- الاسم: إيمان عثمان.
- الوظيفة:موظفة موارد بشرية
- الجهة:شركة Edumefree للكتابة.
- البريد الإلكتروني: eman [email protected]
ملخص الدورة:
– أهداف الدورة:
اكتب اهداف دورة على سبيل المثال:
- تطوير مهارات الاتصال الفعّال.
- تحسين قدرات الاستماع الفعّال.
- فهم عناصر التواصل غير اللفظي.
- إتقان تقنيات تقديم العروض.
- اكتساب مهارات إدارة النزاعات.
– محتوى الدورة:
اكتب كل يوم ما هى المواضيع التى تمت دراستها على سبيل المثال:
- اليوم الأول: مقدمة في الاتصال الفعّال ومهارات الاستماع.
- اليوم الثاني: التواصل غير اللفظي وأثره في العلاقات.
- الثالث: تقنيات تقديم العروض وأدوات الإقناع.
- الرابع: إدارة النزاعات وحل المشكلات.
- الخامس: ورش عمل تطبيقية وتقييم الأداء.
– أساليب التدريب:
ما نوع أسلوب اللى استخدمته في التدريب على سبيل المثال:
- محاضرات نظرية.
- أو مناقشات تفاعلية.
- تمارين عملية.
- أو عروض تقديمية.
- ورش عمل تفاعلية.
– التقييم:
ما هى طرق اللى يتم استخدامها لتقييم الطلاب على سبيل المثال:
- اختبارات قصيرة يومية.
- تقييمات عملية من خلال ورش العمل.
- مشروع نهائي لتقديم عرض.
التقييم الشخصي:
– الفوائد التي تحققت من الدورة مثال:
- اكتسبت فهمًا أعمق لمهارات الاتصال الفعال.
- قدراتي في الاستماع الفعّال والتواصل غير اللفظي.
- أصبحت أكثر ثقة في تقديم العروض.
- تعلمت تقنيات جديدة لإدارة النزاعات في مكان العمل.
– نقاط القوة في الدورة:
اكتب إيجابيات دورة على سبيل المثال:
- تنظيم ممتاز وتنسيق جيد بين المواضيع.
- مدرب ذو خبرة عالية وقادر على توصيل المعلومات بشكل ممتاز.
- تفاعل جيد من خلال ورش العمل التطبيقية.
نقاط الضعف في الدورة:
اكتب السلبيات في الدورة على سبيل المثال:
- قلة الوقت المخصص لبعض المواضيع المهمة.
- بعض المواد التعليمية كانت تحتاج إلى تحديث.
– المقترحات:
ما هى المقترحات لتحسين جودة الكورس على سبيل المثال:
- زيادة الوقت المخصص لمواضيع إدارة النزاعات.
- تحديث المواد التعليمية بانتظام.
- إضافة مزيد من التمارين العملية والتفاعلية.
التوصيات:
- هل توصي بهذه الدورة للآخرين؟ ولماذا؟
- نعم، أوصي بهذه الدورة لأنها تغطي جوانب مهمة من مهارات الاتصال التي تفيد في الحياة العملية والشخصية، وتقدم محتوى غنيًا بأساليب تدريس فعّالة.
– من المستفيد من هذه الدورة؟
اكتب من هم الفئة المستهدفة من دورة على سبيل المثال:
- موظفو الموارد البشرية.
- المدراء والمشرفون.
- أي شخص يسعى لتحسين مهارات الاتصال لديه.
المرفقات:
اكتب ما هى المرفقات مصاحبة للدورة على سبيل المثال:
- نسخة من شهادة الدورة.
- مواد تدريبية (ملفات PDF).
ملاحظات:
- تأكد من ملء جميع المعلومات المطلوبة.
- اكتب تقريرك بوضوح وإيجاز.
- كن صادقًا في تقييمك للدورة.
نهاية التقرير
يمكنك تعديل هذا النموذج بما يتناسب مع الدورة التدريبية التي حضرتها والمعلومات المتوفرة لديك.
الملخص:
في النهاية، يتضح أن موضوع التقرير يمثل أحد الجوانب المهمة في مجال/الشركة من خلال استعراض النقاط الرئيسية والتفاصيل التي تم تناولها، يتضح أن تلخيص النقاط الرئيسية التي تم تناولها في التقرير.
لقد أظهرت النتائج أن استعراض أي استنتاجات أو نتائج رئيسية بناءً على هذه المعلومات، من الضروري أن توصيات أو خطوات مستقبلية.
إن الفهم العميق لـ موضوع التقرير يمكن أن يسهم بشكل كبير في تحقيق الأهداف وتحسين الأداء و الابتكار في المجال.
كانت معكم الكاتبة إيمان عثمان.
للمزيد:
